VACATURE HR MANAGER (MET RECRUITMENT FOCUS)
“BOUW MEE AAN EEN STERKE TOEKOMST VOOR VAN DIJK MAASLAND”
Bij Van Dijk Maasland draait het om twee dingen: betrouwbaar werk leveren en oog hebben voor de mens. Als familiebedrijf met circa 100 medewerkers groeien en veranderen we. We willen ook in de toekomst de hoge kwaliteit van ons werk blijven leveren en investeren daarom in onze mensen en in de verdere professionalisering van HR. Daarvoor zoeken we een ervaren HR Manager die recruitment en HR binnen onze organisatie verder ontwikkelt.
WIE ZOEKEN WIJ?
We zoeken een energieke HR Manager met recruitmentervaring die actief op zoek gaat naar nieuwe medewerkers en weet waar goede mensen te vinden zijn. Ervaring met de GWW (Grond-, weg- en waterbouw) en funderingsherstel is een voordeel, maar geen harde eis. Je zet gerichte zoekacties op, benadert kandidaten actief en bouwt een relevant netwerk op.
Daarnaast breng je structuur in HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling. Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt leidinggevenden om deze processen goed uit te voeren. Je krijgt veel ruimte om de functie vorm te geven en draagt actief bij aan onze cultuur: recht door zee, betrouwbaar en met oprechte aandacht voor collega’s.
WAT GA JE DOEN?
- Je ontwikkelt en bewaakt een duidelijk en consistent personeelsbeleid en adviseert directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
- Je neemt de regie over recruitment: van personeelsbehoefte en vacatureprofiel tot actieve search, selectie en indiensttreding.
- Je zoekt actief kandidaten via vacatureplatforms, vakgerichte netwerken, scholen en opleidingen, social media, banenmarkten en branche-evenementen.
- Je brengt structuur in functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, bewaakt de uitvoering en zorgt dat afspraken over ontwikkeling en doorgroei worden opgevolgd.
- Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken en houdt zicht op in-, door- en uitstroom en toekomstige personeelsbehoefte.
- Je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en CAO Bouw & Infra en vertaalt deze naar concrete HR-acties.
- Je werkt hierin nauw samen met onze HR-salarisadministrateur en HR-medewerkster.
WAAROM WERKEN BIJ VAN DIJK MAASLAND?
Van Dijk Maasland is een innovatief en oplossingsgericht familiebedrijf met wortels in de grond-, weg- en waterbouw. Vanuit onze specialistische kennis werken we aan oplossingen voor onder andere bodemdaling, funderingsschade, wateroverlast, energiebesparing en CO2-vastlegging.
We zijn recht door zee, transparant en betrouwbaar en zoeken altijd naar de beste oplossing voor onze opdrachtgevers.
Je komt terecht in een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen, een prettige werksfeer en veel ruimte om zelf initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen.
WIJ VRAGEN:
- HBO-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en meerdere jaren relevante HR-ervaring op medior- of seniorniveau.
- Aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur binnen de GWW, funderingsherstel, bouw of techniek, inclusief actieve search.
- Ervaring met HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling en met het begeleiden en aanspreken van leidinggevenden.
- Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en bij voorkeur de CAO Bouw & Infra.
- Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, met gevoel voor wat er binnen een organisatie speelt.
- Een stevige en toegankelijke gesprekspartner die duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen.
- Je kunt structuur aanbrengen zonder onnodige bureaucratie en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
- Nieuwsgierig naar onze branche en bereid om je de GWW en funderingsherstel snel eigen te maken.
WIJ bieden:
- mEen zelfstandige HR-functie voor circa 3 werkdagen per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur.
- Veel ruimte om de HR-functie verder vorm te geven en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers.
- Een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
- Een prettige werksfeer, goede begeleiding en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw & Infra.
- 43 vakantiedagen, waarvan er 13 periodiek worden uitbetaald en 30 vrij opneembaar zijn.
- Vrijdagmiddagborrels, een gezellige inluiding van de zomervakantie & jaarafsluiting.
Krijg jij energie van actief recruitment, mensen en het verder professionaliseren van HR binnen een praktisch familiebedrijf? Dan maken we graag kennis met je.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met dhr. J. Kasius via telefoonnnumer 010 599 18 18 of stuur een e-mail naar werk@vdijk.nl